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          卡默莱人才理念

          宗旨

          卡默莱成就人,也成就于人。人才是卡默莱公司的第一资源。    

          深圳市卡默莱电子科技有限公司努力营造公平的用人环境,想做事给一个机会,能做事给一个舞台,做成事给一副担子,为员工提供广阔的发展空间。

          选人理念——“德才兼备,以德为本”

          * 以德为先是对人才的必然要求?!疤煨薪?,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物?!惫磐窭炊汲缟小暗隆?,因为德是才的灵魂,决定才的作用方向??橙瞬唤鲆杂帕嫉囊导ɑ竦梅⒄?,更要保持良好的社会公众形象;因此,我们对经营管理提出了更高要求,需要责任心强、作风好、业务精的有德之才。

               * 以德为先也是对自己的职业生涯和人生负责?!拔┫臀┑?,能服于人”,“德”历来是最重要的从业资格。在激烈的市场竞争中,卡默莱公司恪守正直、诚信、忠诚的品行,坚持依法经营、诚实履行服务承诺,促进业务健康持续发展;卡默人诚心待人、坦诚做事、忠于职守,从而赢得客户信赖、占领市??;

          育人理念

          深圳市卡默莱电子科技有限公司重视人才的发展,坚信此为支持企业发展的动力,只有员工不断发展,才能推动企业的持续发展。  

          建立学习型组织,逐步完善员工的职业生涯规划,提供各种形式的培训教育与提升机会。

          用人理念

          * 能力决定岗位,贡献决定价值

          所谓"能力决定岗位”是指量才适用,因能定岗,卡默莱公司建立一套能上能下的竞争机制,激发员工的潜能和创造力,给人才以个性的尊重、成长的服务、投入的回报、潜力的激发、价值的提升。

          所谓“贡献决定价值”是指坚信实现自我价值是人生的最高境界。个人价值和企业价值是相辅相成的,只有实现企业价值,才能充分实现个人价值。因此,在卡默莱这个大家庭里面,无论职位、性别、年龄,衡量其价值的重要标准就是对企业贡献的多少。

          * 效果论原则

          在用人上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干的比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前公司的技术人员和中层管理人员平均年龄在35岁左右,基层干部平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力,有干劲,有业绩。我们坚持以效果论作为用人机制,使一大批得才兼备者脱颖而出,成为企业的发展栋梁。

          * 人人是人才原则

          在人才使用上,消除模式化,做到因人而异,量才适用,充分发挥每个人的潜在能力。让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力。只要能在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义上的人才。

          人才结构




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